市委常委、常务副市长段伯汉为全市人社系统上党课
作者:局政策法规科 发布日期:2015-05-22 浏览次数:

用三严三实作标杆

当一名群众满意的人社系统好干部

-----“三严三实”专题教育党课讲稿

(2015年5月20)

段伯汉

 

同志们:

今天,非常高兴到市人社局给大家上党课,这也是中央和省市委开展“三严三实”专题教育活动的重要环节。这次党课的主题是:用三严三实作标杆,当一名群众满意的人社系统好干部。什么是“三严三实”?那就是“严以修身、严以用权、严以律己”和“谋事要实、创业要实、做人要实”。“三严三实”是去年3月份,习近平总书记参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出的作风建设新要求,立意高远,思想深邃,对于规范党员干部言行举止,加强党的作风建设具有深远指导意义,是领导干部的为政之道与行为准则。下面,我谈四点认识和体会。

一、什么样的干部才是群众满意的好干部

 

一个国家、一个政党,在不同的历史时期,发展条件不同、发展战略不同、中心任务不同,对于好干部的标准也不同。革命战争年代,打仗是第一位的,好干部就是对党忠诚、不怕牺牲;在社会主义革命和建设时期,那时候的任务就是完成民主革命任务,发展生产,恢复经济,好干部就是政治坚定、又红又专;改革开放初期,重点就是改革开放,好干部就是熟悉专业、锐意改革。那么在当今全面建设小康社会的新形势下,什么样的干部才算是好干部,我们又需要什么样的好干部呢?我认为:

(一)要严以修身,做一个有贤德的人。这里所说的有贤德的人,是指有理想、有信仰的人。信仰是灵魂的支撑,一个人如果没了信仰,就丢了灵魂,就如同行尸走肉;一个党员干部,如果没了信仰,随之而来的就是党性观念淡化,道德修养滑坡,言行举止失范,最终走向贪污腐败的道路,站在群众的对立面。任何东西都是生不带来死不带去,一切名利都是过眼烟云,要懂得把名利远远抛在身后。一个领导干部最后的成败,往往取决于是否恪守“清廉”二字。为政之要在于廉洁,好的干部,都有一个百毒不侵之身、金刚不败之躯。守住法纪底线,树立清正廉洁的良好形象,这才是正确的、有智慧的选择。所以,作为党员干部,应该有坚定的理想信念、政治抱负,坚守共产党人的精神家园,建设牢固的信仰大厦,惟有如此,才能走得正、行得直、迈得远。

(二)要严以用权,做一名有公心的人。作为党的干部,就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私,只有一心为公、事事出于公心,才能坦荡做人、谨慎用权,才能光明正大、堂堂正正。只有把人民放在心上,人民才能让你坐在台上。虽然我们党已经有超过8000万的党员,但如果脱离13亿人民群众、只关心自己小圈子内的一己私利,胸怀狭隘,那么就将成为无源之水、无本之木,最终被群众所抛弃。总书记曾举过“跟着群众跳火坑”的例子,他说“我们的方针再正确,如果不被群众理解,也难以贯彻施行。如果群众不听,你就先跟着群众走,群众跳火坑,你也跟着跳下去。群众觉悟了,从火坑里爬出来,最终还是要跟你走。群众跳,你不跳,干群关系就疏远了。你一起跳,感情上拉近了,工作就好做了。”这说明,要想使党和国家的政策得到充分贯彻,就要首先尊重群众、相信群众,对发展的每一步、施政的每一策,把群众最关心、最直接、最现实的利益问题放到首位,秉承“天下为公”,急群众之所盼,解群众之所需,脚踏实地、亲历亲为,认真解决群众反映的突出问题,纠正损害群众利益的不良行为,才能让群众自觉自愿地跟随我们、支持我们、拥戴我们。孔子说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。就是指,管理者自身端正作出表率时,不用下命令,百姓就会跟着行动;相反纵然三令五申,百姓也不会服从。所以,每个党员干部要树立一心为民的公心,紧紧团结群众、依靠群众,才能成为克己奉公的典范。

(三)要严以律己,做一名有担当的人。有担当,就是敢于抗压、敢于较真。习总书记指出“是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽责,勇于担责,是检验每一个干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。一代人有一代人的责任,一代人有一代人的担当。担当是在履职尽责中无私奉献、勇于牺牲的一种境界;是知难而上不言难,迎难而上不避难,克难而上不畏难的一种信念;是应该做的事顶着压力也要干,必须负的责迎着风险也要担的一种责任。干部是人民群众的公仆,作为肩负民生重托的每一名人社干部,都应该把担当放在首要位置,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。人社工作事关经济社会发展大局,事关民生保障,事关政府形象,政策性强,情况复杂,牵动社会各个层面。因此,各级人社干部要勇于负责,敢于担当。敢于担当,就要做一个坚韧不拔、勇立潮头的人,要有“我在功必能成”的气魄,敢于啃硬骨头,敢于涉险滩,敢于打破更紧的瓶颈,面对复杂棘手的矛盾,敢于深入一线、主动靠前,把矛盾化解在基层,把问题解决在萌芽状态。“为官避事平生耻”,干事难免出差错,敢于担当要有豁达坦然的气度,勇于承受逆境和挫折,在荣誉面前不争功、在失误面前不诿过,这是一名党员干部政治成熟和自信的应有表现。

二、怎样成为一名群众满意的好干部

好干部不会自然而然产生,而是一步步成长成熟起来的。这个过程离不开党组织的培养,离不开身边人、全社会的帮助和鼓励,但更为关键的在于自身的修养和磨砺。

(一)坚持谋事要实。一要有问题意识。毛泽东主席说过:“什么叫问题?问题就是事物的矛盾。哪里有没解决的矛盾,哪里就有问题。”习总书记说:“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化”。这就说明,发现问题就是进步,解决问题就是发展。必须具有强烈的问题意识,以突出矛盾和重大问题为导向,通过矛盾的化解、问题的解决,推动事业不断发展。

要善于发现问题。一个政党、一个组织总是在发现和解决问题中发展壮大、在忽视和回避问题中瓦解消亡的。对于一个人来说也是这样,发现不了问题或者认为自己没有问题,是最大的问题;看不到差距或者认为自己没有差距,是最大的差距。要让我们的思想和灵魂用党的基本理论来照一照,从而在思想上正本清源,明确政治本色,知道是从哪里来,要到哪里去;要对如何有效地贯彻党的政治路线,严明政治规矩,对新形势下交织复杂的新问题,认真进行深入的思考和梳理,来辨析正误,澄清是非。

要敢于正视问题。敢不敢正视、承认自身问题,考量着领导干部的修养和勇气、责任和担当。矛盾无处不有,问题无时不在。有问题不可怕,可怕的是无视问题,甚至回避遮掩问题,因为那样只能使问题越积越大、越积越多、越积越难,到头来只能是一塌糊涂、不堪设想。批评和自我批评是我党的三大法宝之一,一个领导干部不敢批评人,那就是不称职;一个领导班子成员之间不敢讲实话,很难称得上真诚。

要勇于解决问题。发现问题只是起点,关键在于解决问题。解决问题,固然要解决个别的、特定的问题,但更重要的是要抓共性、抓类型、抓普遍存在的突出问题。当前针对庸懒散和怠政不作为问题,就要突出解决好学习虚、落实虚、工作虚、成绩虚问题;突出解决好对群众感情贴近浅、对实际情况了解浅、对基层服务意识浅、对团结同志观念浅问题;突出解决好无激情、无作为、无担当、无原则问题;突出解决好私心、私欲、私情、私利问题;真正把“三严三实”的要求,落实到每一名领导干部,切实让群众看到实实在在的变化。

二要有底线思维。什么是底线思维?总书记说:“要善于运用底线思维的方法,凡事从坏处准备,努力争取最好的结果”。底线思维是一种关注矛盾转化的思维方法,就是我们做决策、推动工作时,要提前评估决策风险,全面分析各种可能出现的情况,估算可能出现的最好效果和最坏结果,从而有备无患、多手准备,着眼于建立健全防范体系,并积极转化,从坏处准备、向好处努力,最终做到趋利避害,化险为夷,守住最后防线。有备无患的关键在于“备”,特别是在一些特别敏感问题的处置上,必须做到“只要有百分之一的可能,就要做百分之百的准备”,把各种可能的因素想深想细,把对应预案做深做细,才能从容应对各种复杂局面和不利因素。

三要有法治理念。习近平总书记提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党“四个全面”的战略思想,开启了治国理政的全新布局。其中全面推进依法治国,就是要求树立法治思维、法治精神。从当前反腐败斗争的现实看,社会不公平不正义的现象,绝大部分是由于权力逾越了界限,随意支配。那么怎样来主持、维护、保障社会的公平正义?法治才是广大群众根本意志的集中体现,才是最公平最正义的利器。人的本性都有自私的一面,对待自私和贪婪,制度是一剂猛药,一个好的制度胜过苦口婆心的千百次的说教。当前,我们要清醒地认识到,党中央对遏制腐败、正风肃纪将驰而不息,始终保持高压态势,既打攻坚战、又打持久战,我们必须从思想深处保持高度警戒。从人社部门工作实践看,人社部门作为政府重要组成部门,涉及大量民生事务,必须强化对权力运行的法治监督、舆论监督,完善防控机制,要对涉及就业资金、社保基金、人事考试、军转安置、职称评聘、公务员和事业单位人员招录等重点部位和关键环节进行认真梳理,排查出各类廉政风险点,依据法律法规、廉政要求、工作职责、工作标准,制定切实可行的防控措施,防止权力滥用,真正把权力关进法治的笼子里。

(二)坚持创业要实。一是有坚定的政治信念。信念是共产党人的精神之“钙”,精神上缺钙就会得软骨病。只有在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,才能在关键时刻顶的上、靠得住、信得过。要成为一名好干部,必须时刻把信念坚定作为第一准则,不断提高党性修养、思想觉悟和道德水平。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务,这是建党之初党对人民的庄严承诺。一切为了群众,真心服务群众,让人民群众过上美好幸福生活,是我们的价值追求。所以要把群众意识、群众观点树立起来,内化为一种责任,沉淀在潜意识里,切实肩负起为民之责。

二是有改革发展意识。习总书记说,想当官就不要发财,想发财就不要当官。今年,人社领域深化改革的任务十分繁重,机关事业单位养老保险改革,开启了“双轨制”矛盾的破冰之旅,这是今年社保改革的重头戏,大家要积极做好各项准备工作,确保改革平稳顺利;同时,深化公务员分类制度、录用制度改革,推进事业单位人事制度改革,落实县以下机关实行职务与职级并行制度,推进事业单位绩效工资制、国有企业负责人薪酬制度改革等,都纳入了人社改革的重要议事日程。因此,面对改革发展的潮流大势,每一名党员干部都应当树立发展至上、事业至上、大局至上的境界,树立当官就要负责、从政就要干事的观念,视任命为使命、视权力为责任、视职业为事业,始终保持“等不起”的责任感,“低不得”的目标感,“坐不住”的紧迫感,“慢不得”的危机感,“欠不起”的使命感,努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

三是有开拓创新能力。有能力的人,并不在于学历多高、简历多好,真正有能力,就是在困难面前想得出办法、打得开局面、闯得出路子,在应对复杂矛盾中赢得人心、控住大局,在抓具体落实中有推动力、有战斗力、有执行力。当前人社事业发展最需要、最紧缺的就是有胆识、勇创新、敢闯敢干的“能力型”干部。因此,在工作理念上,想问题、作决策、办事情要从大局大势出发,坚持一分为二观点和具体问题具体分析方法,既立足当前又着眼长远,既通盘考虑又突出重点;既要善于依托基础和优势用足内力、激发活力,又要善于从形势和条件的发展变化中把握方向、抓住机遇,做到因势利导、内外兼顾、驾驭全局。在工作摆布上,要遵循事物发展规律,坚持辩证思维,培养战略思维,在布局工作时兼顾平稳与求新、速度与效率、当前与长远之间的关系。在工作办法上,要总体把握工作的各个环节和因素,统筹各方、协调推进,决不能顾此失彼。要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,分清工作的轻重缓急,科学配置资源和力量,努力调动各方面的积极性,不断提高工作成效。

(三)坚持做人要实。一是思想上勇于负责。肩扛千斤,谓之责;背负万石,谓之任。当前,我们干部队伍中还存在个别同志不敢负责、不愿务实的现象。有的对待工作一传了事,对于基层出现的难题、群众反映的问题,不去研究解决,不敢拍板定夺,而是汇报上交;有的身居其位不谋其政,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大,大事拖炸;有的干事拈轻怕重,遇事明哲保身,有功劳抢得快,出问题推得急;还有的干部不琢磨干事,工作绩效平平。这种“圆滑官”、“老好人”多了,百姓的口碑就少了,队伍的士气就虚了,事业的发展就弱了,工作还怎么向前推进?民生战略怎么得到实现?

二是作风上勤政务实。勤是事业成功的基石。对领导干部来说,恪守本职、勤政为民,更是全心全意为人民服务的本质要求。要嘴勤。敢于讲真话讲实话,敢于坚持真理,对看到的不正确的事和歪风邪气,要敢于直言批评。对群众有不满意的,要善于做群众的思想工作。对自己不懂的事,虚心求教,不耻下问,凡事多问几个为什么,切忌不懂装懂。要眼勤。勤于观察,处处留心,事事介意,从中多发现问题。要多读书、多看报,多看新闻时事,了解国内外大事,不断提高自身阅历和素质。要善于观察和发现问题,善于透过现象看本质,不被现象所迷惑,练就一双慧眼。只有看得多、看得真、看得深,在形成理性思考的基础上,才能作出正确的决策。要耳勤。多听上级精神,理清工作思路;要勤听民声,了解群众呼声;要多听同事的建议,集思广益搞好工作。要耳听八方,一般干部反映的要听,普通群众反映的也要听,广泛听取来自各方面的反映,全面了解情况。要手勤。手勤就是要多写。小平同志曾经讲:领导干部要学会拿笔杆子。我们现在有多少党员干部,除了签字审批、填表画勾之外,还经常动笔的?这不仅是工作方法问题,也是检验领导干部工作能力的重要方面。要勤于思考、善于动笔,多动笔、会动笔,多记读书笔记、多写心得体会,把所思所得记录下来,增强逻辑思维能力。要腿勤。多转转,多走走,多往基层一线跑,到群众中间直接了解疾苦、倾听呼声,到一线直接掌握第一手资料。要多到工作推不开的地方去转,帮助理清思路,指导督促,切实解决实际问题。要多到最困难的地方去转,多到群众意见多的地方去转,了解情况,化解矛盾,理顺干群关系,增进同人民群众的感情。

三是操守上清正廉洁。作风问题都与公私问题有联系,都与公权有关系。很多腐败官员的落马,往往都把公共权力当做谋取私利的工具,搞权力寻租,这种权力观的颠倒,就是混淆了公与私的边界。公与私是绝对不能混淆的,当干部不仅不能占公家的便宜,还要有甘于吃亏的精神,能吃亏、常吃亏、善吃亏,群众才能跟随我们,如果自己处处占便宜,那就会失去群众。明朝开国皇帝朱元璋曾给他的手下算过一笔账:老老实实地当官,守着自己的俸禄过日子,就好像守着“一口井”,井水虽不满,但可天天汲取,用之不尽。每个人都有自己的一口井,这口井既是财富,更是一面镜子。古往今来,人最大的毛病就是总嫌自己的“水井”不满,总是这山望着那山高,总是喜欢拿自己的荣辱得失与别人相比,结果越比越不平衡,越比越不安分,于是,就守不住自己的那口“井”,剑走偏锋,不走正道。所以,领导干部必须时刻清楚这一点,守住自己的那口“井”,做到公私分明、克己奉公、严格自律,这才是大境界、大智慧。要慎始,谨防下不为例。任何事情有了第一次,就有第二次,拒腐防变要从第一次防起。在各种腐蚀诱惑面前,如果我们的第一道防线被冲垮了,往往兵败如山倒;第一道闸门一旦敞开,欲望的洪水就会一泻千里。防止腐败要从慎始开始,正确把握和挡住“第一次”,千万不能在“下不为例”的自我安慰;否则就会是温水煮青蛙,等一旦发觉醒悟,后悔都来不及。要慎微,谨防积小成大。有的干部错误地认为,自己辛辛苦苦工作,收一点拿一点,捞一点占一点、吃一点喝一点、玩一点乐一点,是人之常情、是小节,无伤大雅、不足挂齿。只要不犯大错误,不搞大腐败,小错误小毛病组织上会宽容原谅的,正是这种心理,使他们逐渐放松自我约束,今天占一点,明天捞一点,后天又贪一点,最后越陷越深,难以自拔。小节并非无大害,而是一切大害的开始。俗话说“针眼大的窟窿斗大的风”,必须扎紧更加密实的篱笆,再拔高一层防范的底线,以免千里之堤,溃于蚁穴。大家一定在小节上严格要求自己,从一点一滴的小事做起,切实做到防微杜渐、警钟长鸣。要慎独,谨防自我放纵。一些干部往往在公共场合、集体活动中,在有人监督的时候,能够按章办事,严格要求自己,而在远离组织、无人监督的时候就放松了对自己的约束、纵容自己,到犯了错误时才悔之莫及。在无外部监督的情况下失去自我约束能力,独处时就会由着自己,一失足成千古恨。所以,要做到“慎独”,最根本的就是要自觉地做到独善其身,自重自省、自警自励,抵得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫。要慎友,谨防误上贼船。领导干部应当广交朋友,这是做好工作的必要条件。同时又要慎交朋友,这是保持廉洁的必然要求。一个党员干部,如果交一个好朋友,就等于多了一面镜子,多了一个参谋。如果交上一个坏朋友,就等于雪入墨池,虽融于水,其色愈污。在交往的问题上,要特别的慎重。尤其领导干部,想依靠你的人、想买好你的人、想结交你的人很多,特别是一些别有用心、想从你那里得到好处的人。不要只看到这时对你好、很讲义气,其实他们给你送礼,小本本上都有记录。有些人你给他办了十件事,有一件事不满意,他就会抓住把柄,反咬一口。所以,一定要保持清醒的头脑。少数党员干部之所以在临近退休关头心理失衡,晚节不保,认为年龄到杠、职务到头,开始想捞“实惠”,结果一生清白毁于一旦,不仅给党和人民的事业造成损失,自己也身败名裂。所以,作为领导干部要珍惜手中的权力,站得直、行得正,吃得下、睡得安,最后平稳着陆、安全到站,那才是人生最大的幸福。

三、好干部在事业中如何发挥引领作用

好干部就是一面旗帜。在别人不想干、不敢干的时候,好干部能身先士卒,做给别人看;在别人不会干、无法干的时候,好干部能现身说法,教给别人看。

(一)关键时刻能站出来。一个好干部,关键时刻站出来、危机关头靠上去,成为驾驭事业航船的舵手,那是一种使命的召唤和人格的魅力。近年来,面对人社领域改革发展的繁重任务,市人社局领导班子带领全体同志,创新工作思路,积极开拓进取,开展了挂职乡镇人社所“第一副所长”工作,构建了“三级就业创业服务体系”,实施了精细化管理服务,开展了人社系统能力提升年活动,与上海壹模式成功建立了创业实训孵化基地,积极推进了全市全民创业工作,这些都得到了市委市政府和广大群众的充分肯定和好评。今年以来,孙爱军书记、解维俊市长、段伯汉常务副市长等市领导同志,以及部分县区委书记先后到市人社局调研工作,先后实地查看市人力资源和社会保障综合服务中心、创业大讲堂,听取创业实训总体规划和目标汇报,都给予了肯定认可,市委市政府对人社工作是满意的。人社工作涉及大量民生,是群众倍加关注的热点焦点,每一项重点工作,都是一道道考题,等待着我们人社干部来作答。社会矛盾多、推进难度大,正是对每位干部的考验和考量。希望每个干部都能站稳潮头,勇挑重担,对工作拿得下、推得动、抓得好,努力确保人社工作和谐稳定。

(二)艰苦地方能沉下去。好干部要主动到条件艰苦的地方去,到环境复杂的地方去,坚持脚踏实地、迎难而上,坚持服务为民、务实高效,坚持身先士卒、以身作则。要深入基层。群众是最好的老师。任何时候都要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,带着问题、带着课题,到实际工作中去、到基层群众中去,在调研中寻找解决问题的办法,提升自己的能力水平,拉近与群众的距离和感情。要坚守一线。无论我们挂职的“第一书记”还是“第一副所长”,到基层锻炼是十分难得的机遇,多少年后回首往事,你会感到身心投入的富足,留恋干部群众的朴实,感受到精神上的快乐。挂职期间,一定要和基层人员打成一片,建立友谊,搞好配合,保证工作时间和精力到位,立得住、靠得上、沉得稳,最后有一个圆满的交待。要耐得寂寞。有的干部时常抱怨自己所处的岗位,比不上人家职能强、有权限。工作重不重要,看你怎么做。不重要的位置可以干出重要的事,重要的位置也可能干得不出色,哪个岗位都可以干出成绩,哪个岗位干好了都可以得到提拔重用。要正确对待个人的名誉、地位和利益,不要计较个人得失,不争权力大小,不看角色轻重,始终保持平静、平实、平和的心态。

(三)赛马场上能比出来。老百姓有句俗话:“是骡子是马,拉出来遛遛”。这样才能识出真假、分出优劣。调动干部的积极性,必须要比、要赛、要评。有的同志害怕竞争,人家都在拼命赛跑,你还在那里纠结赛不赛,还有看客心理,那你肯定完蛋。比能力,就是看干部的政策水平、业务技能和执行能力,看是不是有真本事;比实绩,就是看干了什么、干了多少、干得如何;比口碑,就是看群众满意不满意、认可不认可、信服不信服;比作风,就是看抓工作实不实、细不细、硬不硬,干部对自己所负责的工作是否心中有数、胸有成竹,是否一以贯之、一抓到底。对在赛场上表现优异、群众公认的好干部,一定给予大力推荐和使用,一定会给予合适的平台,让他们有用武之地。

四、好干部应当在事业中不断开创新局面

当前我国经济进入新常态,人社部门作为保障和改善民生的重要职能部门,必须率先认识、主动适应、积极引领经济新常态,加快实现人社事业转型发展。今后时期,我们面临的形势十分严峻,责任更加重大,特别在就业方面。就业是最大的民生,从中央到地方各级党委政府高度重视,目前经济结构调整、转型升级、劳动力素质结构和单位用工等方面,都给就业创业带来很大挑战,还有社会保险、人才引进、人事制度改革、劳动关系维权等方面,都为人社工作发展带来新的考验。我们必须立足现实,振奋精神,强化措施,扎实做好今后阶段的各项工作。

一是围绕推进市委市政府全民创业,做好就业创业大文章。今年4月份,市人社局牵头在杭州和上海分别举办了“返乡创业、建设菏泽”恳谈会,发放了“返乡创业政策大礼包”,两次恳谈会都获得圆满成功。应该说,人社部门的工作还是超前主动的,市委市政府比较满意;对全民创业工作,市委市政府出台了专门文件,制定了优惠政策措施,设立了“市长创业奖”,每年评选10名最佳创业典型,给予精神、物质上的奖励,这是我们干好工作的有利方面。创业是就业之源,实现就业要靠创业来带动。加快推进全民创业,就要着力提供创业精细服务、搭建创业实训实战平台、全方位优化创业环境,营造全民创业的浓厚氛围,激活返乡创业增量、扩大本土创业存量,并实现现有“四上”企业提档升级;要大力发展电子商务,执行落实好创业政策,不断提高我们的工作标准、服务质量。人社部门作为牵头部门,不仅要提高认识程度,还要拿出具体实施办法。

二是围绕提高企业档次水平,做好扩面征缴的文章。目前,社会保险扩面征缴难度越来越大,在这种形势下,首先要提高企业管理的档次水平和质量,其次要促进扩面征缴。市委市政府对今年重点经济工作进行考核,其中一项就是“企业上缴养老保险金总额”,体现了市委市政府的高度重视。养老保险要逐步统一规范,机关事业单位和企业要逐步并轨,总体趋势非常明朗。企业要发展壮大,我们就必须严格督促企业达到规范化、规模化水平,才能促进扩面征缴工作。要利用好中央和省市的支持政策,抓住机遇,细化措施,达到市委市政府的部署要求。

三是围绕改革创新,做好人社系统总体工作。改革创新工作,人社部门是重要的职能部门,今年的重点改革从减少行政审批、规范权利清单,到机构改革、事业单位改革等,所有的工作都涉及到人社系统,尽管是党委政府主抓,具体实施单位还是人社系统,真正有难度的操作还需要人社系统承担。具体执行过程中会遇到很多问题,这需要我们积极主动适应并促进工作开展,应对繁重的工作任务,责任分工以内的要按照时间要求做好,甚至提前完成。就创新来讲,人才建设也是重要方面,要确保该引进的人才能引进来,引进的人才能够发挥积极作用,对现有的人才能提档升级。人社部门作为人才管理服务的综合部门,要用创新的方式方法达到目标要求。

四是围绕依法行政,坚持不懈地抓好队伍建设。人社系统是有行政执法权的部门,要坚持依法行政,在权力范围内必须尽职到位,在权利清单、责任清单以外不能越雷池半步,否则将面临严重后果。中央八项规定出台以后,反腐廉政建设力度不断加大,标准要求越来越明确具体。我们要不断适应新的形势和环境,坚持政治理论学习和业务学习,与新形势要求保持一致,严格要求自己,真正做到工作上尽职尽责、敢于担当,工作以外的事情做到不敢为、不能为、不想为。

同志们,怎样坚守“三严三实”,当一名群众满意的人社系统好干部,这是摆在每位干部面前的重大课题,也是终生课题。希望同志们要树立干事创业的无私情怀,坚定攻坚克难的工作意志,勤政务实、敢于担当,共同肩负起人社事业改革发展的历史重任。

谢谢大家!        

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